ПОШУКИ РОБОТИ

Доступ до ринку праці регулюється законом і залежить від статусу перебування. Для пошуку роботи рекомендується використовувати різні методи пошуку:

• шукати оголошення про роботу в інтернеті;

• використовувати головну платформу;

• надсилати заявки щодо прийому на роботу безпосередньо компаніям;

• звернутися до агенцій із працевлаштування;

• звертатися до людей зі свого оточення;

• подавати оголошення про вакансії в газети;

• зареєструватися в регіональному центрі зайнятості (RAV).

ЯК Я МОЖУ ПОДАТИ ЗАЯВКУ В ШВЕЙЦАРІЇ?

У Швейцарії заявка складається з письмового резюме й мотиваційного листа. Важливими для подачі заявки є також рекомендації з місця роботи й довідки з місця роботи, сертифікати про навчання, а також дипломи, що додаються до заявки. Заявки часто доводиться подавати онлайн.

Корисні поради щодо підготовки заявки можна знайти в мережі.

ВИЗНАННЯ ІНОЗЕМНИХ ДИПЛОМІВ

У Швейцарії можуть бути визнані різні іноземні дипломи й навчальні курси. Залежно від вашого ступеня, звертайтеся до таких офісів:

ЗАРОБІТНА ПЛАТА Й СОЦІАЛЬНІ ВНЕСКИ

У Швейцарії заробітна плата брутто є відносно високою, як і вартість життя. Не існує мінімальної заробітної плати, застосовної до всіх секторів економіки. У деяких секторах, однак, існують колективні угоди про мінімальну заробітну плату. Із заробітної плати відраховуються обов’язкові внески на страхування пенсії за віком і на випадок втрати годувальника (AHV), страхування на випадок інвалідності (IV), страхування на випадок безробіття (ALV) та страхування від нещасних випадків (UV). У кантоні Шаффгаузен працівники й роботодавці також сплачують внески до соціального фонду кантону. Із річного доходу близько 20 000 швейцарських франків сплачуються додаткові внески до професійної пенсійної системи (так званий 2-й рівень) як доповнення до AHV. Загалом, відрахування на обов’язкове соціальне страхування становлять близько 15–20% доходу.

ВТРАТА РОБОТИ

Кожен, хто проживає у Швейцарії і стає безробітним як найманий працівник, має право на страхові виплати, відомі як добові, за умови дотримання відповідних умов. Дійсний дозвіл на проживання та щонайменше 12 місяців оплачуваної роботи протягом двох років, що передують повідомленню, є основними умовами для виплати добових. Якщо ви не знайшли роботу відразу після припинення трудових відносин, вам слід негайно зареєструватися в Регіональному центрі зайнятості (RAV) — бажано протягом періоду попередження про звільнення. Там ви отримаєте інформацію про наступні кроки, які вам необхідно зробити.

УМОВИ ПРАЦІ

Швейцарія відома хорошими умовами праці. Однак вони регулюються по-різному залежно від професії та галузі. Дізнайтеся про застосовні умови праці на початковому етапі. Трудовий договір регулює вид роботи, години роботи, випробувальний термін, термін попередження про звільнення, відпустки, заробітну плату, професійну відповідальність і пенсійне забезпечення. Колективні трудові договори (GAV) існують у певних галузях. GAV — це письмова угода між окремим роботодавцем або кількома роботодавцями чи їхніми професійними об’єднаннями та профспілками. Вона містить положення про відносини між роботодавцями та працівниками, а також положення, звернені до сторін трудового договору.

ЗАХИСТ ВІД ЗВІЛЬНЕННЯ З РОБОТИ

Закон захищає працівників від звільнення в разі хвороби, нещасного випадку, вагітності або материнства. Розірвання договору протягом цього періоду зазвичай є недійсним. Однак у разі несправедливого звільнення з інших причин працівника не обов’язково поновлювати на роботі, він/вона може вимагати лише компенсацію в суді.

НЕОФІЦІЙНЕ ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ

Людина, яка отримує зарплату за тимчасову роботу з прибирання, догляду за дітьми, ведення домашнього господарства й садівництва, також вважається прибутково зайнятою. Він або вона мають мати дозвіл відповідно до закону про іноземців і бути зареєстрованими в органах соціального страхування (або зареєструватися самостійно), інакше це буде нелегальна робота або підробіток. Людина, яка працює неофіційно, не застрахована в разі втрати працездатності, нещасного випадку або безробіття. Наслідки можуть бути серйозними. Тому в інтересах працівників бути офіційно зареєстрованими.